Tangerang, 4 Juni 2026 — LSP GETI membantu meningkatkan kompetensi kerja profesional melalui sertifikasi yang terarah, terukur, dan sesuai kebutuhan dunia industri.
Penguatan kompetensi kini menjadi kebutuhan penting bagi tenaga kerja. Pasar kerja bergerak cepat. Perusahaan tidak hanya menilai ijazah, tetapi juga bukti kemampuan yang dapat dipertanggungjawabkan dalam pekerjaan sehari-hari.
Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP) menjelaskan bahwa sertifikasi kompetensi bertujuan memberikan pengakuan terhadap kompetensi seseorang. Sertifikasi juga menjadi sarana untuk meningkatkan daya saing tenaga kerja Indonesia.
Baca juga: LSP GETI Perkuat Daya Saing SDM di Dunia Industri
Sertifikasi Jadi Ukuran Kompetensi
Melalui peran LSP, proses asesmen dilakukan berdasarkan skema sertifikasi dan standar kompetensi yang berlaku. Dengan begitu, peserta tidak hanya mengikuti ujian formal, tetapi dinilai berdasarkan kemampuan nyata dalam menjalankan pekerjaan.
LSP GETI mendorong peserta memahami proses sertifikasi sejak tahap pendaftaran, persiapan dokumen, asesmen mandiri, hingga pelaksanaan uji kompetensi. Pendekatan ini penting agar peserta lebih siap dan tidak sekadar hadir untuk mengejar sertifikat.
Selain itu, sertifikasi membantu perusahaan melihat kecocokan antara kemampuan tenaga kerja dan kebutuhan posisi. Bagi pekerja, sertifikat kompetensi dapat menjadi nilai tambah saat mencari kerja, naik jabatan, atau memperkuat portofolio profesional.
Mendorong SDM Siap Bersaing
Kebutuhan peningkatan kompetensi juga terlihat dari kondisi ketenagakerjaan nasional. BPS mencatat jumlah penduduk bekerja pada Februari 2026 mencapai 147,67 juta orang. Angka ini naik 1,896 juta orang dibanding Februari 2025.
Baca juga: LSP GETI Dorong Sertifikasi Kompetensi Lebih Terarah
Di tengah jumlah tenaga kerja yang besar, persaingan kemampuan menjadi semakin ketat. Karena itu, pelatihan dan sertifikasi perlu berjalan beriringan. Pelatihan membangun kapasitas, sedangkan sertifikasi memastikan kompetensi tersebut diakui secara objektif.
LSP GETI berupaya mendukung proses tersebut melalui layanan sertifikasi yang relevan dengan kebutuhan kerja. Langkah ini diharapkan dapat membantu peserta lebih percaya diri, profesional, dan siap menghadapi tuntutan industri yang terus berubah.
Dengan sertifikasi yang tepat, tenaga kerja tidak hanya memiliki bukti administratif. Mereka juga memiliki legitimasi kompetensi yang lebih kuat di mata dunia kerja. Pada akhirnya, pengakuan kompetensi dapat menjadi bekal penting untuk menghadapi perubahan teknologi, standar layanan, dan kebutuhan industri yang makin dinamis.